Los ingenieros son los profesionistas capaces de crear y poner en marcha procesos operativos eficientes, veloces y flexibles gracias a ello, representan un activo preciado y escaso por el que las empresas están dispuestas a pagar, y mucho.
Debemos saber que es necesario contar con habilidades técnicas o blandas para trabajar en una empresa o sector específico y así recibir una mayor remuneración. Pero ¿Qué es lo que piden algunas empresas para trabajar con ellas?
Para las empresas tradicionales es importante tener:
- Carrera terminada
- Ser bilingüe (inglés técnico)
- Trabajo en equipo
- Plataformas tecnológicas universales
- Redes sociales
Las empresas que trabajan en formación de líderes o especialidades aceleradas demandan:
- Profesionistas con especialidades complementarias a su rama, ya sean nacionales o en el extranjero
- Dos o tres idiomas
- Movilidad
- Empatía
- Empuje
Especialidades de acuerdo con el giro:
- Conocimiento de normas internacionales de seguridad, calidad y técnicas
- Familiarización con la tecnología o plataformas globales que maneje la organización
Nos damos cuenta de que son varios los requisitos que nos piden, pero realmente son lo básico y con lo que todo ingeniero debe contar. Pero no siempre será así, pues un ingeniero debe de actualizarse según las necesidades que tenga la sociedad o la industria.
En México es ligeramente difícil encontrar talento clave, de acuerdo con una encuesta de la compañía Manpower, el 38% de los consultados dicen que no pueden encontrar el talento que requieren, debido a diversos factores, entre los que se encuentran la falta de habilidades suaves, conocimiento y dominio de idiomas.
En muchos casos, ocurre que las empresas llegan al país, invierten en procesos de negocio de clase mundial, tanto en ingeniería como en mejores prácticas y software, pero se topan con que no pueden trabajar correctamente, pues no encuentran el personal adecuado para ejecutar los procesos.
Son varias las problemáticas que presentan las empresas al contratar Ingenieros Informáticos, pues estas además de seguridad en la nube y la información digital, el área de TI requiere especialistas en logística, tanto en ingeniería como en sistemas.
Los Ingenieros Informáticos deben de tener la capacidad de innovación, pues los lenguajes, las aplicaciones y las plataformas están en constante evolución, algunos de los lenguajes necesarios son: HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python, .Net, Java.
Debemos de tener en cuenta que son los requisitos que hoy en día pide una empresa y que es necesario contar, pues este campo es muy didáctico y requiere mucha creatividad e ingenio.
Pero esto nos lleva a lo que a muchos nos interesa, los salarios ya que nos estamos preparando para recibir una remuneración por nuestro trabajo, ya vimos los requisitos que necesitamos para alcanzar un salario como los siguientes,
Carrera: Ingeniería en Computación.
Actividad: Ejercer como ingeniero de Redes CISCO (redes móviles) certificado.
Labores: Asegurar la calidad en diseño, operación y creación de red.
Habilidades: Routing avanzado demostrable.
Compensaciones: Nomina al 100%, prestaciones de ley y superiores, y equipo celular.
Salario de 90,000-110,000 pesos al mes. / Nivel senior.
Carrera: Ingeniería en Informática.
Actividad: Consultor SAP (sistemas para administración de recursos).
Labores: Administrar y adaptar SAP a la organización.
Habilidades: Lenguaje de programación.
Compensaciones: Van desde nómina, hasta honorarios o por hora. Pueden tener prestaciones de ley, superiores o no tenerlas.
Salario de 90,000- 120,000 pesos al mes. / Nivel senior.
El perfil más demandado es el de 'fullstack developer', un programador con un perfil técnico muy completo que conoce bien tanto lo referente a back-end como lo referente a front-end. Es un profesional muy deseado por las compañías, pero es muy complejo de encontrar.
Las formaciones más comunes de acceder a este puesto son Titulaciones Universitarias o los títulos de Formación Profesional de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web, pero debemos de estar conscientes que con solo tener un título no nos basta pues las empresas también solicitan experiencia, en el caso de este puesto es de entre 3 y 5 años y se encuentra con un salario de entre 33.000 y 38.000 euros brutos anuales.
Y el perfil más cotizado es el big data architect, capaz de crear un ecosistema de datos potente, efectivo y compacto que cuenta con un salario de 50.000-80.000 euros brutos anuales. Estos profesionales son demandados por empresas de áreas como Fintech, Banca y seguros, Telecomunicaciones, I+D, loT o Retail.
Ya sabemos que además de conocimientos lo que requerimos para tener un buen salario es experiencia el cual nos cuesta mucho obtener pues las empresas más reconocidas no aceptan a recién egresados.
Pero ¿Consideras que el perfil de egreso de tu carrera es acorde con el perfil demandado de las empresas?
Hablando del perfil de egreso de un ingeniero en informática de la UPIICSA, no abarca todos los aspectos que se necesitan para trabajar en un rango alto, debes de tener más estudios para poder alcanzar a cubrir todo lo que piden las empresas de hoy en día, a mi manera de ver se necesitan actualizar los lenguajes enseñados y plantear más cosas de la vida real.
Por ultimo las tendencias laborales serán:
- Aprendizaje constante. Uno de los grandes retos en las empresas, es generar una cultura donde el aprendizaje se dé naturalmente frente a los desafíos del día a día; pues cuando los colaboradores tienen la posibilidad de aprender, su aportación en la compañía es mayor, favoreciendo tanto su crecimiento, como el de la empresa. Esto, aunado a espacios de trabajo abiertos, sin estructuras jerárquicas, permite que todos los colaboradores puedan estar en constante interacción y motivados al sentirse parte importante de la compañía.
- Employer Branding. La lealtad de los colaboradores juega un papel cada vez más importante, por lo que es necesario desarrollar un plan que comunique constantemente por qué la compañía es el mejor lugar para trabajar, pues en el momento en que el equipo percibe el liderazgo de la empresa, su trayectoria y experiencia, no solo aumenta su desempeño, sino también su interés por seguir colaborando para una empresa importante en su sector.
- Libertad para asumir riesgos. Una empresa que tiene el camino trazado no tiene buenos resultados en un entorno digital, pues una de las claves para que los colaboradores se sientan valorados es tenerles confianza para que puedan asumir riesgos, que se traduzcan en innovación.
- Políticas flexibles. El clima laboral de una empresa suele verse reflejado en el desempeño del equipo; es por ello que las compañías han comenzado a utilizar prácticas que motiven a los colaboradores y los haga sentir parte importante de la empresa; licencia de maternidad y paternidad extendida, home office y días adicionales de vacaciones, son sólo algunas. También darles un beneficio que vaya acorde con el giro de la empresa es importante; en nuestro caso, por ejemplo, sabemos que quienes trabajan con nosotros les gusta viajar y por ello, los apoyamos con descuentos especiales para que el equipo y sus familias puedan hacerlo.
- Movilidad interna. El incentivar al colaborador para que pueda rotar y desempeñarse en diferentes puestos dentro de la misma compañía es importante para la retención del talento; además, es un plus si se trata de una compañía regional, pues el trabajador incluso tiene la oportunidad de irse a laborar en las oficinas de otros países donde opera la compañía.
Fuentes:
